13 · 开源工具与参考资源
调研日期：2026-08-12 · 基于 gh CLI 真实 star/活跃度
这是「数」底座的选型地图 + 方法论参考库。
一、公司操作系统（Company OS / Business OS）
| 仓库 |
⭐ |
定位 |
亮点 |
注意 |
| operately/operately |
540 |
开源公司操作系统 |
OKR+项目+团队空间+执行节奏，Apache2.0可自托管，AI agent可接入 |
理念最接近本框架 |
| ungden/bizos-company-os |
76 |
BIZOS商业OS |
19屏：Dashboard/组织/KPI树/薪酬/财务/OKR/预测/审批/审计/知识SOP |
proprietary协议，商用要授权 |
| tsolucio/corebos |
162 |
核心商业OS |
CRM+ERP+BPM+工作流自动化，2004年起老牌 |
传统架构 |
| Claw-Company/clawcompany |
583 |
AI公司OS |
38角色/6模板/4层记忆，本地AI员工 |
2026新趋势，生产级未验证 |
| getnao/sylph |
178 |
开源公司大脑 |
AI agents+skills+自改进上下文 |
同上 |
结论：想跑一套「公司OS」，首选 operately（开源+结构化+AI可接入）。
二、方法论 / 治理 / 手册（知识型）
| 仓库 |
⭐ |
内容 |
用途 |
| holacracyone/Holacracy-Constitution |
424 |
合弄制宪法——组织治理/权责分配开源规则 |
治理架构参考 |
| CoMakery/self-organization-constitution |
198 |
自组织宪法（受合弄制/青色组织启发） |
治理/组织设计 |
| S3-working-group/s3-practical-guide |
82 |
Sociocracy 3.0 实用指南 |
动态治理+决策改进 |
| chinaonlineNIU/huawei-blm-strategy |
1 |
华为BLM战略体系skill（DSTE/BEM/PBC） |
战略层最对口 |
| basecamp/handbook |
6600 |
37signals 员工手册全文 |
文化/制度/工作方式范本 |
| hkdobrev/awesome-handbooks |
267 |
精选公司手册清单（GitLab/Netflix/Valve等30+） |
写手册抄作业入口 |
三、落地系统（ERP / 低代码，成熟度最高）
| 仓库 |
⭐ |
定位 |
适合 |
| odoo/odoo |
53670 |
开源ERP瑞士军刀 |
模块化生态，制造业MRP |
| frappe/erpnext |
37974 |
中小企业全能ERP |
制造业方案成熟，多语言多币种（跨境友好） |
| getrebuild/rebuild |
1000 |
国内高度可配置企业管理 |
零代码搭CRM/WMS/MES/ERP |
| NocoBase |
23000 |
数据模型驱动AI业务系统 |
自建管理后台 |
| Appsmith |
38900 |
低代码内部工具 |
快速搭管理界面 |
四、参考书单（管理经典）
| 书 |
作者 |
对应章节 |
| 《管理的实践》 |
德鲁克 |
全书框架 |
| 《从优秀到卓越》 |
柯林斯 |
飞轮/刺猬理论（护城河） |
| 《基业长青》 |
柯林斯 |
使命/愿景/价值观 |
| 《精益思想》 |
沃麦克 |
03章价值链 |
| 《丰田生产方式》 |
大野耐一 |
精益 |
| 《竞争战略》 |
波特 |
五力/护城河 |
| 《思考，快与慢》 |
卡尼曼 |
08章决策 |
| 《反脆弱》 |
塔勒布 |
08章决策/07章风险 |
| 《重新定义公司》 |
埃里克·施密特 |
组织/文化 |
| 《华为管理法》 |
黄继伟 |
BLM/组织 |
| 《奈飞文化手册》 |
帕蒂·麦考德 |
文化落地 |
| 《原则》 |
达利欧 |
决策原则化 |
| 《这就是OKR》 |
杜尔 |
考核 |
| 《深度工作》 |
纽波特 |
人效 |
五、决策理论论文/资源
- 赫伯特·西蒙「有限理性」——诺贝尔奖，决策基础
- 卡尼曼&特沃斯基「前景理论」——风险决策
- 克莱因「自然决策理论」RPD——专家直觉
- 壳牌「情景规划」——不确定性管理
- 贝索斯「单向门/双向门」决策框架
- 博伊德「OODA循环」——军事决策
📌 用法：需要「数」底座 → 看第三节；需要方法论 → 看第二/四/五节；想跑一套完整公司OS → operately。